薪水谈低了怎么办？可以补救吗

1.不了解行情

求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会时发觉自己的薪水要价太低便会深陷囫囵。　　

补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。

如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。

2.不明薪资构成

一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时才惊叹不妙——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果沦落到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

3.税前、税后傻傻分不清楚

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。

北京急救中心面试之时也可以就薪资问题提前商议，避免尴尬情况的出现。

北京急救中心位于北京前门西大街，占地面积6800平方米，建筑面积13000平方米，前身为北京市红十字急救站。1983年意大利政府与中国政府合作兴建了北京急救中心，1988年3月25日正式投入运转，同时启用"120"急救电话。

北京急救中心获得荣誉：

2009年1月，获得中央精神文明建设指导委员会授予的“第二批全国文明单位”荣誉称号。

补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。