求职宝典：面试问题回答技巧大全

HR面试时，是在识别应聘者自身具有的品质，能力是其中一项，但却不是一个很显眼的品质。所以，面试时HR通常都会问几个问题试图考察面试者，一方面是为了帮助HR了解应聘者身上具备的品质，另一方面是想看看应聘者在未来工作中可能会面临哪些问题。

10分满分的话，你给自己的能力打几分？

面试时遇到HR让你给自己打分，其实是在把你和其它面试者作区分，你的自我评分对HR是有价值的。和第一个问题一样，这也是HR在考察面试者的自我意识，同时也能创造一些与你继续聊下去的话题。但必须注意，这可能是HR制造的“陷阱”。

其实HR并不在意你对自己打了几分，他们深知有前途的员工不在意这10分谦卑的信心，所以不会拘泥于这个分数的评判。他们真正想知道的是你为什么给自己打这个分数，或者之前做了什么事情让你的能力达到这个分数。

你对自己的职业规划？

一个好的员工会关心自己正在做的工作，也会对自己往后的职业方向做出规划。HR会根据这个问题判断你是不是他们真正在找的人。

这时候你的回答要尽量明确，可以回答行业成就方面的规划，例如“希望可以在这个工作领域获得一点成绩。”也可以回答职业种类方面的规划，例如“几年后希望能兼具市场和运营能力。”

回答模棱两个的话，HR会对你模糊的态度产生质疑。往好了说是还没有明确目标。往不好了说就是会给HR一种思路不清晰，方向不明确的感觉。

掌握面试问题回答技巧无疑可以大大提升武汉存济口腔BoB手机客户端面试通过几率。

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在回答HR问题时是会透露出很多有用信息的，所以面试前需要做准备，尽量展示出在简短的面试中难以被看到的优秀品质，毕竟公司需要的是最有可能与公司一起茁壮成长的员工。