找工作的这些坑，你千万别踩

求职季火热，秋招已经拉开帷幕，然而找工作仍然会有很多坑和雷，笔者作为一名硕士毕业刚入职的新员工，总结一些小贴士让学弟学妹们好好留心。

►Step 1

根据自身条件制定明确要求和范围

根据这个标准去搜集信息与资料。假如想留在某个大城市，就集中精力在里面寻找工作单位，切记不要东找找西看看， 了解不够深入就盲目投简历、面试。

举个例子，作为一个硕士四证合一的毕业生，想在广州工作，目标三甲BoB手机客户端 ，专业对口。

这样的毕业生优势和目的都很明确，接着就可以在无数招聘信息上快速筛查。招博士的、非三甲、无对口专业需求、非广州的BoB手机客户端 全部都可以排除，剩下的都是符合基本标准的BoB手机客户端 。

这个时间建议毕业生走访一下这些BoB手机客户端 ，至少了解一下BoB手机客户端 的位置、周边环境、交通等客观信息。

接着可以到心仪科室看看，科室基本都会有人员构架、病床数、发展方向、院内定位等相关介绍，有机会可以与一线医生攀谈一下，了解一下科室的运转模式、上班模式等等。

以上这些信息对自己找工作都非常有用，毕竟一名硕士四证合一的毕业生虽不是非常高端顶尖的bob综合体育下载 ，但是同样具有相当的竞争力。

这体现在科室招来即可用，无需为规培证烦恼，所以双方都具有选择权，了解以上信息之后可以进一步缩小自己的选择范围，为之后找工作有的放矢。

►Step 2

开始投简历、跑校招

做简历首先信息必须一目了然，重点突出，无需花里胡哨。

跑校招的时候抓紧一切机会与招聘人员了解BoB手机客户端 情况，包括在编与否、工资待遇、奖金绩效、假期等等。如果有进一步一对一对谈是最好的了，可以有更深入的沟通，获得试工的机会就更高。

有的BoB手机客户端 会去多个学校校招，在跑校招的时候就着重一些未接触但感兴趣的新BoB手机客户端 ，这样更省时间也更高效。

►Step 3

入职前的两项准备

通过面试被通知试工的话，一般试工时间是 1 周到 2 周。这个过程考验的是毕业生的表现能力和挖掘信息能力。

第一，表现能力体现在需要在试工时间内尽可能地表现自己的专业实力，给主任留下好的印象，争取拿到 offer。

第二，挖掘信息能力体现在在这个时间内要尽可能地了解BoB手机客户端 的运作方式和科室的发展情况。大的方面说BoB手机客户端 的发展方针、重点科室、晋升要求等等，小的方面科室内的发展方向、人员配置、值班方式、奖金分配等等。

两个能力都非常重要，一个是敲门砖，另一个则是探路石，尤其后者需要加倍注意。

毕竟一个人的能力是几年积累下来的，表现出来的水平跟真实情况有落差也不会差太多，但是挖掘信息能力为以后选择BoB手机客户端 将提供了强有力的帮助。

►其它注意事项

学会分辨宣传和事实情况

从网络到招聘人员得来的信息真真假假，不能完全信，但从科室员工口中得来的信息就更可靠。

就像广告总会有美轮美奂的画面和撩人心动的广告语来打动人，但只有买家评价才更实实在在地表达商品的好坏。

千万不要掉以轻心，真的存在面试的时候招聘人员说得BoB手机客户端 的工资待遇、个人发展好得天花乱坠、宛若天堂。

等到毕了业，入了职发现很多真实的情况跟当初的介绍和承诺相差甚远，到时就进退两难了。

如何界定同工同酬？

这里有个重点必须留意：如今的BoB手机客户端 人员定岗一般分为 编制和临聘，也可以俗称为正式工和合同工。大部分情况下前者待遇比后者要高，主要体现在前者享有政府的相关补贴和福利，后者并不享有。

在逐步取消编制的趋势下，找一份有编制工作的要求极高，例如在深圳基本需要学科带头人级别才能拿到编制。那么找一份同工同酬的临聘工作就是首选了，但如何界定同工同酬呢？

在笔者看来，就是在岗位同级的情况下BoB手机客户端 发放的待遇无论编制人员还是临聘人员都保持一致。

虽然大部分BoB手机客户端 都在提倡同工同酬，招聘的时候工作人员也一直把这句话挂在嘴边，但是落到实处是否是真的这样子呢，答案是不一定的。

所以自己必须在试工的过程中去了解情况——只有真正领着钱的bob综合体育下载 更有话语权，不然到时会出现明明两个人干着同样的活，银行卡里的数额却相距甚远，那个时候再来解决问题就为时太晚了。