工作很多年才知道的职位发布技巧

日期:2020-03-05 来源:bob综合体育下载 bob综合体育下载
发布职位可以说是所有招聘流程中最简单却也最容易忽略的细节,你当真觉得职位发布并不会影响简历收取和招聘效果吗?那你真的错了。

精准发布可以提升后台简历的匹配度,减少简历筛选时间,提高工作效率;

详细的职位描述内容,可以扩大职位的吸引力,从而带来更多的投递;

职位发布的情况和内容也体现了HR对于这个岗位或者招聘的在意程度或者重视程度,也是求职者考虑的重要参考因素;

那么如何提升职位发布规范性?观看操作视频请点击

1、规范化岗位名称

职位名称是求职者第一眼看到的文字,同时也是求职者从千万职位中筛选心仪职位的重要参考标准,因此一个好的职位名称有助于提升职位整体的吸引力。

1) 首先职位名称要具备通识性,能让求职者一眼就知道是干嘛的:比如要招聘「纠纷专员」,实际工作内容是处理医务纠纷,建议修改成「医务科科员」等通用性较高的岗位名称

2) 科室单独分开发布:要招聘临床医生,各科室学科带头人等,都建议细化

3) 同一个科室招聘不同学历/不同职称的岗位,分开发布:比如儿科医生(本科)、儿科医生(硕士)、儿科住院医师、儿科主治医生等(方便推荐精准的同时,也方便自己在管理职位中查看对应岗位收取的简历)

2、精细化职位类别

bob综合体育下载 bob综合体育下载 有非常精细的职位类别划分,选择合适的职位类别能够提升被求职者搜索的精准度,在选择职位类别时,建议精确到二级职位类别,避免停留在一级职能。

3、完善职位描述和要求

一个没有内容的职位时不完整的,同时职位信息缺失也会严重误导求职者,导致招聘效果不佳,因此完善职位信息是必要的招聘环节。

1) 内容完整:包含岗位职责、任职要求(比如专业、外语、年龄要求等)、薪资福利待遇等

2) 专业要求:各个专业尽量细分,引导需求专业的求职者投递,便于后期简历管理

3) 学历要求:必须填写对应要求的学历,若有不同学历的招聘需求,建议分开发布

4) 工作年限:结合岗位的人员要求及实际情况,选择符合的年限时间,比如副高人员的工作年限,要是选择「1-3年」,则不符合实际情况且不合理;应届生招聘单独发布且年限选择应届生

5) 工作地点:结合目前系统匹配的推荐的原则,建议选择到「市」级,不要只选择省份

6) 招聘单位介绍:可以作为职位描述的延展内容

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