我们主观上总是认为，收到简历并且查看了，其实就等于对简历做了处理，也是一种反馈。可能基于「腼腆」或者「尊重」，亦或是怕我们从标记为不合适之后求职者会反复来问为什么不合适。
但是对于求职者说，查看并不等于给到反馈，我确实想知道我不合适的具体原因；即使不合适我还是认为你在招聘，但是如果是从来不处理简历，就跟挂着骗人一样。
一：你不知道的影响，你不懂的求职者
我们总说找工作或者招聘就是双向选择的过程，但是从很多情况下看，其实是我们先选择这个人是否合适，然后才是后面他的选择。所以我们在招聘的前期，处于强势阶段。
往往我们就忘记了可能产生的影响，要知道互联网让信息的传递更加快速，每个人都可以成为发生者，除了单位自身的品牌（规模、影响力等），越来越多的人开始注意到招聘品牌。
我相信很多人也都在求职招聘的群里，求职者的一句话真的可能会带来很高的影响，没有社群还有论坛。也许他没有主动去抱怨他应聘的单位，但是当别人在咨询「某某单位」如何时？难免不会产生讨论，让他回忆起求职时糟糕的经历。在互联网的传播发酵下，问题很可能被放大，最终导致我们自身在bob综合体育下载 招聘上更加艰难。
二：方法都是人想起来的，有的人可以用 5 分钟做你一小时做的事情
我很早就听到一句话「世界是懒人推动的」。我觉得这句话是有一定道理的，你遇到的事情别人都遇到过，所以你的问题不在于怎么去创造方法解决问题，而是在于找到别人解决的方法。同时，更好的利用资源（平台、渠道、工具方法）往往会让你的事情事半功倍。
处理简历是一件很复杂的事情吗？并不是的。相信我，你完全不用一天 8 小时，一周五天泡在一些无效简历上。
推荐工具：简历智能处理功能
如果岗位开通了智能处理功能，系统会帮我们处理一部分在硬性条件上（学历、职称、专业等）不符合的简历，减少我们的工作量，对简历收取量较大单位非常有帮助。
「减少你花在无效简历上的时间，将时间用在更有用的地方。」
推荐方法：时间管理
相信很多人都学习或者听过一些时间管理的课程，课程上提到除了去区分事件的紧急重要程度外，另一个很好用的方法就是「同一类的事情最好一次性把他做完」。
简历处理也是一样，在bob综合体育下载 bob综合体育下载 平台上，求职者在简历投递最活跃的时间段为上午 9:00-12:00 ，晚上的 19:00-20:00，因此我们可以固定每天的 16:00-17:00 进行简历的浏览和处理，并且合理的安排好明天需要联系的求职者，和备选的求职者。
推荐方法：平台功能
对于不合适的简历，我们可以直接利用平台一些固定模板去回复，或者可以有自己回复的标准口径，去批量处理操作（批量不合适），这样会减少成本。
对于暂时不合适的，我们可以整理好话术，这方面互联网单位就做的比较好，但是套路都是相似的：「您十分优秀，但是您暂时不符合我们岗位的要求或者我们暂时无法提供适合您的岗位，但是您的简历已经加入我们bob综合体育下载 库，后续如有合适的岗位，会再跟您沟通。感谢您的关注」。然后就给加入bob综合体育下载 库，后续难免有个急招难招的，是不是还能拿出来应应急，毕竟「曾经爱过」。
对于合适的或者是一些沟通，我们可以做一些简历的备注（如标注），同时也可以用「初筛-面试」功能或者归类来合理安排自己的工作，比如：
1. 已读但是未标记不合适的是我第二天的备用简历，如第二天够了，那就把这些标记为不合适；
2. 初筛的是我第二天要联系的简历；
3. 面试的我直接可以从面试日历找到我安排的形成，连记事本都省了呢。
三：多得是你不知道的好处
优势一：有助于简历收取量的提升
bob综合体育下载 bob综合体育下载 一直致力于运用合理的算法来优化招聘和求职双方的需求，并更好的在招聘上给予我们HR更大的帮助，而我们简历处理的数据在近期也被应用到招聘效果的提升上。
系统会通过我们对投递简历的处理反馈，依靠大数据分析充分了解我们对求职者的要求，匹配到更合适的求职者，并定期向其推送邀请投递，推送信息如下：
口说无凭，举个栗子：
案例一：北京某民营二级BoB手机客户端 ，推送当天的简历增长如下图：
案例二：青岛某三甲BoB手机客户端 ，推送当天简历增长如下图：
如果我们能够更及时更多地对简历进行处理，系统在数据分析、匹配上就会更加精准，并给于我们更多的推送机会。
优势二：提升求职者好感度，建立良好的雇主品牌
前面提到的，及时处理简历（对于求职者来说就是投递后有反馈）对雇主品牌的建设是有好处的，也许有些人可能不信，那我就简单说三个点好了。
谁还没有几个想跳槽的朋友了
很多人都有一个或小或大的圈子，无论是线上还是线下。其实当你在找工作的时候其他人也往往会关心进度，也有一些是几个人一起看看，求职者投递了一个单位的职位，往往是综合考虑后，他如果觉得还好，自己没有应聘上，也许会让朋友试试。
你就是想引起我的关注
就算你说很多人其实是海投，看薪资差不多，单位还可以，岗位也不错，就先投个试试，这种人通常是「广撒网，重点捞鱼」。那么如何争取这部分的注意呢？你说你处理我的简历了，合适不合适我是不是也看看你到底是「何方神圣」，不合适我就看看咋就配不上你了，合适我就看看要不要去面试。
山水总相逢
之前也说过，很多简历也许是暂时不合适，那不代表你以后不会招聘这样的人，再说人也会不断进步的，所以留下一个好印象：负责、尊重、认真对待，总是没错的。
我现在不行，你是不是还要给我努力的方向。
总之，简历处理不仅仅好处多多，更是很多人都忽视掉的招聘的步骤，先人一步行动起来吧！
另外，如果您觉得现在的平台简历处理还可以如何优化，欢迎扫码给我留言。
