岗位职责 1、筹划公司人力资源战略、政策，建立公司行政管理构架； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、定期对公司人员状况进行分析，针对人事支出做出良好调整； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司人力资源整体战略规划； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、公司安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源经理工作经验，精通人力资源的六大版块； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。