前程无忧发布2011春节后才市行情

上海2011年2月23日电 /美通社亚洲/ -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ：JOBS) 今天发布春节后国内bob综合体育下载 市场供需走势：前程无忧2月9日-2月19日期间日均招聘职位达到171万个，比2010年同期增长22%，“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备。目前，bob综合体育下载 招聘最旺的五大行业分别为，房地产开发、计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品；上海、北京、广州和深圳仍为bob综合体育下载 需求最多的城市；民营企业用人需求占60%以上。

雇主招聘长期“备荒”

尽管与2010年春节后第一周招聘岗位激增40%相比，2011年春节后的岗位增量显得温和，但是根据前程无忧的统计数据，2010年12月开始， 企业的招聘职位就从日均140万个不断攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160万个以上。使得 www.51job.com 整个2010年在“金三银十”之外，在12月多了第三个招聘高峰。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，预见到农民工春节返乡后的流失，不少雇主早早采取两步走策略：一是在2010年底就发布招聘岗位，致使招聘高峰 提前到来。不少人在节前已经找到新工作，春节后返城就直接奔赴新雇主。二是在农民工返乡前，很多雇主在企业内安抚原有员工，许诺增长工资，改善用工环境和 一线工人的食宿，并奖励员工举荐新员工。与此同时，考虑到用工量大、员工流动率高，甚至可能出现集体离职现象，不少制造业雇主已经做好长期招聘的准备，即 企业将长期、持续招聘，并作适量储备。

数据显示，节前用人缺口较大的物流运输、餐饮、酒店等行业在节后需求无多大变化而房地产开发、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。“比起普 工的不足，技工的紧缺更令人担心。”冯丽娟认为，“高通胀”和“涨薪潮”同时压来，解决问题的唯一办法就是提高企业经营利润，而技术工人的紧缺成为最大瓶 颈。前程无忧公布的节后职位数据显示，在行业前十位中，制造业占据三席，职位增长数较节前十天平均涨幅达到12.6%。有三年经验以上的服装制版、模具制 作和机械装配的技工岗位占据了近三成，比去年同期需求量增长了近五成（46.7%）。受成本和市场环境多变的影响，雇主愿意提供培训的很少，bob综合体育下载 主要通过 “招”和“挖”获得。

15% -- 用工荒背后的劳资搏弈

“尽管大城市的生活成本高，竞争压力大，但是很多人春节后，还是选择回到大城市。”冯丽娟说，大城市所提供的视野和机会，相对良好的文化和法律环 境，使得很多人虽然不喜欢却无法割舍大城市的工作和生活。这也使得在一线城市的雇主招聘选择面较大，能否找到人主要取决企业的付薪能力。

以在某一工业区的上海某纺织业外企公司为例，预计到年后订单量大增，人力资源部在去年12月就启动了新一年的招聘方案，尽管如此，从节后一周的员工 到位率看依旧缺口很大。“不要说技工，就是普通的工人，2500、3000元的工资还不一定能招到。”招聘经理章先生透露：“用工‘荒’是有的，的确有人 返乡后不出来或者尚未出来。但根本原因还是工资太低，老板给的薪酬预算就这点，没有钱，自然招不到人。”而在同一工业区的另一家座椅制造公司，开出的月薪是3500-4000元，技术工人的薪酬更高，每天有200-300人报名，形成了鲜明的对比。

冯丽娟说，“用工荒”备受关注，加上通胀预期，令不少人在找工作时，对收入有了较大幅度的增长要求。尽管多数企业已经预料到今年的用工成本增长，但 一线员工的月收入增幅主要集中在10-15%区间内。冯丽娟提醒说，15%已经是不少利润微薄的民营企业的极限。中国企业多处在产业链的下端，员工收入增 长过快，将导致产业的转移和通货膨胀，最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。

另据前程无忧提供的数据，知名度高的企业收到的简历数量明显高出，相当于平均值的2.8倍，这一数据比2010年同期的2.2又增加了不少。尽管提 供了超过60%的招聘岗位，中小企业往往因为知名度不够，企业环境、发展规划、用工规范度、培训有否等信息不透明，得不到求职者的青睐。可以预见，中小企 业的招聘越来越难，用工“荒”主要出现在这些企业中。

行业看板

受政策影响，汽车及零配件在春节后已跌出热门行业；同样也是政策因素，房地产行业对bob综合体育下载 的需求不减反升，仍然稳居第一，甚至还比节前增加8.49%。计算机软件行业紧随其后，而互联网/电子商务行业由于团购兴起和网购火热等因素，上升至第三位。