汇总绩效考核在人力资源中的作用

日期:2013-11-10 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/performance-management/feedback-application/2013/1029/204995.html 中人网-反馈应用
绩效考核是人力资源中的重要部分,绩效考核的实施不仅有利于企业的管理,对人力资源的作用也是很大的。

绩效考核是人力资源中的重要部分,绩效考核的实施不仅有利于企业的管理,对人力资源的作用也是很大的。下面汇总绩效考核在人力资源中的作用:

一、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据

企业在人员调配之前,必须了解员工的使用情况,岗位分析和人岗匹配程度的调查,而进行这些工作的主要手段就是绩效考核。

二、绩效考核是进行人员培训的依据

人员培训是人力资源开发的基本手段。企业应该加强对员工教育培训力度。但也存在一些不足,主要是员工的积极程度不高,主动程度较差,针对程度不强,培训方法单一,缺乏有效的教育培训评价体系。

三、绩效考核是员工职业生涯发展的需要

与企业内部一般的奖惩制度不同,职业生涯管理着眼于帮助员工实现职业生涯计划。员工在实现个人职业生涯过程中,员工将沿着原来设计的发展道路,不断地从一个岗位转移到另一个岗位,从比较低的层次上升到比较高的层次,直至达到职业生涯目标。

四、绩效考核是对员工进行激励的手段

奖励和惩罚是激励的主要内容,奖惩分明是人力资源管理的基本原则。要做到奖罚分明,就必须科学、严格、公正地进行绩效考核,以绩效考核结果为依据,决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。

五、绩效考核是人员任用的依据人员任用的标准是德才兼备,人员任用的原则是因事用人,用人所长,容人之短。要想判断人员的德才状况、长处短处、优点缺点,近而分析其适合何种职位,必须经过绩效考核。

六、绩效考核是薪酬分配的依据

按劳分配是公认的企业员工分配原则,不言而喻,准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。

七、绩效考核是对企业领导干部的导向和激励

通过发挥绩效考核的导向和激励作用,进一步提升企业领导和干部的执行能力,促进企业领导和干部牢固树立和落实科学发展观、正确绩效观,形成认真管理、一心一意谋发展的氛围。

(原标题:汇总绩效考核在人力资源中的作用)

微信扫一扫分享资讯

相关阅读
怎样的简历标题可以打动 HR 的心?
怎样的简历标题可以打动 HR 的心?

如何在2秒钟内抓住HR的眼球,关键词很重要

2017 两会医疗提案汇总
2017 两会医疗提案汇总

你关心的,都在这里。

特检人员招聘 事业生管理招聘 设备人员招聘 器械质检招聘 农药助理招聘 库房人员招聘 刊物总编招聘 检测科学家招聘 环保节能招聘 光学研发招聘
bob综合体育下载
bob综合体育下载
二维码

微信找工作

服务号二维码

扫码查询应聘进度

意见反馈 TOP
Baidu
map