个人职业发展：HR对频繁跳槽的求职者怎么看？

众所周知，每家公司都希望招到较为稳定的员工，对跳槽频繁有一定的看法。那么，在HR眼里，如何算跳槽频繁呢？有没有量化的标准？

简单来说，跳槽频率超过1（即平均一年超过一次跳槽），都被认定为跳槽频繁，有些人可能会问，刚入职场的时候很多人都这么迷茫，难道就要一刀切吗？

当然不是，频繁跳槽的确不好，但HR考核一个求职者是看多方面的，一般，如果是应届生在前几年处于试探期，出现迷茫选择错职业这些情况，HR都会选择包容，不会把这种事视为黑历史，前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。

但，以上观点仅适用于25岁之前，25岁之后，如果还是频繁跳槽，那么，大概率会被HR挑剔简历，毕竟一个不稳定的因素是增加用工成本的最大风险。

HR最喜欢什么样的稳定员工？

一般，平均一份工作年限超过三年的经历，会被HR视为稳定员工，这种员工入职公司后，从业务生疏到熟练，基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能，拥有完善的职业素养，这类候选人跳槽之后能快速地适应新岗位，并且创造出该有的价值，所以，这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。

中国医学影像技术杂志是很多朋友感兴趣的工作场所。正因如此，招聘相对严格一些。

《中国医学影像技术》杂志于1985年创刊，是由中国科学院主管，中国科学院声学研究所主办的国家级学术期刊。2018年11月《中国医学影像技术》官网显示，《中国医学影像技术》第九届编委会拥有顾问委员会委员8人、常务编委56人，编委174人，港、台地区及国际编委8人。2018年11月13日中国知网显示，《中国医学影像技术》出版文献19289篇，总被下载1469048次、总被引98924次；（2018版）复合影响因子为0.968、（2018版）综合影响因子为0.837。2018年11月13日万方数据知识服务平台显示，《中国医学影像技术》载文量为12297篇、被引量为74204次、下载量为579110次；据2015年中国期刊引证报告（扩刊版）数据显示，《中国医学影像技术》影响因子为0.763。

总的来说，在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人，基本上会被视为拥有较高的专业技能，含金量比较高，往往会更受认可。