BoB手机客户端自主评聘方案设定 Q & A

日期：2020-04-29

以下分享均来自浙江省中BoB手机客户端人力资源部主任、中国医疗人力资源管理者联盟理事成员高俊的第 31 期bob综合体育下载 bob综合体育下载联盟公开课线上直播。

实施之前：注意事项

Q1. 如何保证评价指标与BoB手机客户端 bob综合体育下载政策导向的一致性？

（1）紧密结合政府对BoB手机客户端的考核要求以及BoB手机客户端的发展目标，设计科学合理的评价指标。

（2）评价指标要随着BoB手机客户端的发展动态调整，坚决杜绝bob综合体育下载评价体系一刀切。

（3）评价指标需要根据实际评价情况作出可行性分析，从引进bob综合体育下载和培养bob综合体育下载两个方面进行整体把握。

实施之时：不同职称的评价标准设定

Q2. 以临床能力为主的专技人员如何确定各岗位级别业绩合格分?

办法 1：2019 年年度考核进行模拟打分后确定我院各岗级业绩合格分。

办法 2：参照学校现执行标准，逐年根据上级有关部门要求及学科、专科建设目标进行适当调整。

Q3. 双肩挑人员和专技岗位职能科室负责人如何考核?

办法 1：把他们的分数直接定义为，完成专业技术岗位业绩总分要求 50%。

办法 2：取科室考核平均值。

最后广泛征求临床的意见来对考核指标设置进行完善。

Q4. 外院调入人员如何进行评聘？

要求评聘者提交对应业绩材料，然后请对应的常设机构来对材料进行打分，浙江省中BoB手机客户端常设机构的构成主要有评审的主委、副主委，专业组的评委以及相关院领导，评审的流程一定要规范到位。

实施之后：先行者的改革成效

Q5. 职称评审改革给BoB手机客户端带来什么影响？

实施自主评聘后，最明显的影响是提高了全院对临床的重视，BoB手机客户端评价体系的开始把临床作为主要的考核指标。

当然这项工作不是一蹴而就的，需要几年的工作积累，自主评聘一定是利大于弊，如果每个流程都做到位，做到规范，就不用担心出现舞弊问题。如何有效地开展需要在借鉴相关单位的经验基础下，开拓符合自己BoB手机客户端发展的道路。

关于县级BoB手机客户端

Q6. 以后县级BoB手机客户端也会自主评审吗？

县级BoB手机客户端自主评聘目前存在一定的困难：

首先县级BoB手机客户端规模体量的限制决定着其评聘职位数有限，无法实现正高副高完全自主评聘的需求。

其次对于县级BoB手机客户端来说，由于高级职称的稀缺，其想要构建权威的评聘委员会有一定难度。

另外，医共体的自主评聘模式将会是以后县级BoB手机客户端自主评聘的主要方式。

也许你还会问

Q7. 如何处理岗位管理和身份管理之间的供需矛盾？

短期来看，需要通过岗位管理来淡化人员身份，但是还不能完全忽视身份，在还能满足供需需求的前提下，应不断规范岗位的条件管理。

长期来看，还需要根据国家政策的导向，看是否可以完全摒弃身份，真正做到完全的岗位管理。

如果没有这样的政策指导，需要用人单位通过前期的评价实践，明确岗位合理的使用范围，评价标准和入岗要求，在单位中实现有身份不聘岗，无身份可聘岗的科学性、合理性和规范性。

Q8. 如何按照序列权衡护理、医技和医疗的名额？

如果要区分序列，一定要非常全面地对学科进评估，目前不适合在体量较大的BoB手机客户端中实行，适合在岗位指标不够或新成立的单位中实行。

对于岗位指标不够的单位，可以把准入条件作为限定条件，未达准入条件就不能参加评审，合理的准入条件能够缓解指标岗位不够的矛盾。对于部分BoB手机客户端来说，准入条件中也可设置一定的临床指标。

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