招聘会之我见

日期:2007-08-13 来源:bob综合体育下载 园网站
        我们参加了北京两场招聘会,结合一些自身的感受,无非是十六个字:拥挤不堪,人满为患,效果不好,签约率低。         大家怨声连连,乘兴而来,败兴而归,花了大把的差旅费,得到这样的效果,失望肯定是难免的。所以我在想举办这样的招聘会有没有必要? ...

        我们参加了北京两场招聘会,结合一些自身的感受,无非是十六个字:拥挤不堪,人满为患,效果不好,签约率低。

        大家怨声连连,乘兴而来,败兴而归,花了大把的差旅费,得到这样的效果,失望肯定是难免的。所以我在想举办这样的招聘会有没有必要?如果没有必要,是否我们今后不要去参加招聘会,或建议有关单位不要举行这样的招聘会?

        从几方面思索这个问题,发现事情并不是那么简单:

        1、举办方:举办方是一个经济核算的单位,他们考虑的是经济效益,门票收入、会展资料、参展费、广告费是举办方的主要收入。所以举办方是希望最好天天举办这样的招聘会,这样他们才有钱赚。他们考虑的不是你们找不找到工作,也不介意参展单位是否真的有招人诚意,还是走过场。只要大家缴钱,他就达到目的心满意足了。最终签约率多少与他无关。

        2、参展单位:有些单位参加会展只是单纯为完成上级的差派,同时也是为单位做广告,不一定真的要招人。所以故意把条件说得很苛刻,在他们划的横线标准是没有人能达到的。另外参加会展还有一个功能,就是把内定人员,通过招聘会的方式合理化。这种做法有些类似与洗钱。当然不排除一些缺人单位在会展收罗bob综合体育下载 ,但在目前这种bob综合体育下载 泛滥的形势下,可能性不多。

        3、参加会展的同学:本来就没钱,还要花大把的差旅费千里迢迢赶来,旅途中吃最简单的食物住最便宜的旅店,捧着一堆简历,缺无处投送,或投出去石沉大海。简历被人当废纸随意处置。我曾经在一家宾馆楼层的垃圾箱里见过大批精美的简历,劳民伤财!

        由于三个方面三种不同心态,招聘会在今后还会长期存在。但我个人认为参加招聘会不宜过多,参加个一次二次就够了,主要用来开阔一下视野,宏观的角度了解一些就业情况和形势。同时把招聘会作为求职信息的一个渠道,知道某个单位要人,选择重点目标和相应有效的方法方式,达成意愿。

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