招聘会之我见

        我们参加了北京两场招聘会，结合一些自身的感受，无非是十六个字：拥挤不堪，人满为患，效果不好，签约率低。

        大家怨声连连，乘兴而来，败兴而归，花了大把的差旅费，得到这样的效果，失望肯定是难免的。所以我在想举办这样的招聘会有没有必要？如果没有必要，是否我们今后不要去参加招聘会，或建议有关单位不要举行这样的招聘会？

        从几方面思索这个问题，发现事情并不是那么简单：

        1、举办方：举办方是一个经济核算的单位，他们考虑的是经济效益，门票收入、会展资料、参展费、广告费是举办方的主要收入。所以举办方是希望最好天天举办这样的招聘会，这样他们才有钱赚。他们考虑的不是你们找不找到工作，也不介意参展单位是否真的有招人诚意，还是走过场。只要大家缴钱，他就达到目的心满意足了。最终签约率多少与他无关。

        2、参展单位：有些单位参加会展只是单纯为完成上级的差派，同时也是为单位做广告，不一定真的要招人。所以故意把条件说得很苛刻，在他们划的横线标准是没有人能达到的。另外参加会展还有一个功能，就是把内定人员，通过招聘会的方式合理化。这种做法有些类似与洗钱。当然不排除一些缺人单位在会展收罗bob综合体育下载 ，但在目前这种bob综合体育下载 泛滥的形势下，可能性不多。

        3、参加会展的同学：本来就没钱，还要花大把的差旅费千里迢迢赶来，旅途中吃最简单的食物住最便宜的旅店，捧着一堆简历，缺无处投送，或投出去石沉大海。简历被人当废纸随意处置。我曾经在一家宾馆楼层的垃圾箱里见过大批精美的简历，劳民伤财！

        由于三个方面三种不同心态，招聘会在今后还会长期存在。但我个人认为参加招聘会不宜过多，参加个一次二次就够了，主要用来开阔一下视野，宏观的角度了解一些就业情况和形势。同时把招聘会作为求职信息的一个渠道，知道某个单位要人，选择重点目标和相应有效的方法方式，达成意愿。