这位资深医疗行业 HR 公开了自己的bob综合体育下载 秘籍

2017 年 7 月 15 日，bob综合体育下载 园联合麦肯锡发布「2016 年度中国医疗机构最佳雇主评选」排行榜，浙江大学医学院附属邵逸夫BoB手机客户端 在工作环境、晋升发展、医疗质量等多个单元名列前茅。

这些荣誉离不开富足、高水平的bob综合体育下载 资源，为此，bob综合体育下载 园特邀曾负责邵逸夫BoB手机客户端 人力资源工作，目前是浙江省BoB手机客户端 协会人力资源专业委员会主任委员的郭杏雅女士解密她在bob综合体育下载 培养方面的秘籍。

评估bob综合体育下载 ：要量身定制 更要综合评议

作为BoB手机客户端 管理者，必须打破传统人力资源管理所持的狭隘观念， 要善于破旧立新，建立适应市场经济和BoB手机客户端 发展的人力资源管理体系，应用以人为本的管理理念，注重bob综合体育下载 培养。

「在评估医生能力之前，首先要评估BoB手机客户端 自身需求，再有针对性的去找寻bob综合体育下载 。评估bob综合体育下载 的能力是一个综合性的过程，需要依据很多因素，如个人偏好、价值观、需求等来量身制定对应bob综合体育下载 引进的评价体系。」郭杏雅在接受采访时说。

郭杏雅认为，衡量bob综合体育下载 有几个主要标准，分别是学历、能力以及对组织的贡献。在这些标准的前提下，采用背调的方法去具体落实方案。具体的考察包括以下几个方面：

考察重视bob综合体育下载 工作过的BoB手机客户端 的学科建设等内容；

考察bob综合体育下载 的综合能力；

考察同行评议：一是同行专家，二是他／她此前工作过的团队及员工对其的评价；

考察bob综合体育下载 自身的职业规划和价值观。

在bob综合体育下载 的遴选上，从主客观、纵横向的交叉评价，对bob综合体育下载 进行多维度评估。

潜力医生培养计划：给医生三年的发展周期

要抓好bob综合体育下载 建设，在bob综合体育下载 竞争中争取主动，就要在观念上与时俱进，解放思想；就要不断去改变、调整bob综合体育下载 政策；就要树立现代的人力资源观，引入人力资源管理理念，从传统的人事管理转变到人力资源管理。在知识经济时代，不仅要把人力作为一种资源，而且要把人力作为一种创造力进行经营与管理。

怎样才能将bob综合体育下载 的潜能挖掘出来？「要把主动权和计划权交给bob综合体育下载 ，因此在我的bob综合体育下载 培养方案中，需要bob综合体育下载 自己制定个人 3-5 年的职业发展规划。形成一个包括主管部门、HR，甚至有科教、质量管理办公室、医务部、党政办等在内的专项小组，由专项小组对bob综合体育下载 的个人规划进行筛选和评估。在确认和筛选之后，就要对bob综合体育下载 投资。科室要对个人规划给予相匹配的资源支持。」

三个层次培养bob综合体育下载

BoB手机客户端 如何能做到以人为本，如何体现人本文化，怎样才算是把人作为整个BoB手机客户端 最宝贵的资源和财富，郭杏雅认为，只有最大限度的尊重人、理解人、关心人、依靠人、凝聚人、培养人、造就人。

「bob综合体育下载 培训需要基于两点。第一是新进员工的岗前培训。这是最重要的第一步，新员工的岗前培训，起到奠基石的作用，它涵盖了BoB手机客户端 的组织文化、BoB手机客户端 所要求员工掌握的基本能力和素养。一个bob综合体育下载 队伍的建设，首先要基于整个组织的员工队伍的素质。把基础打好，接下来才能建起bob综合体育下载 的高楼大厦。第二是专业规范化的培训。例如产品生产有质检，但是医疗行业做不到后台检测。但是可以通过医疗的规范化培训，按照专业特长训练bob综合体育下载 的基本功。」

通过基础培训，bob综合体育下载 有了良好的思想基础和行动基础。在此基础上，就要培养bob综合体育下载 的学科机构和专项才能。BoB手机客户端 要拥有自己的架构和专项，根据BoB手机客户端 的发展战略，设定适合自己BoB手机客户端 发展的bob综合体育下载 培养方案，这就是专向培养。专向培养，就是各个BoB手机客户端 根据自己的目标和需求来制订专向的培训。

郭杏雅女士认为，BoB手机客户端 必须用系统的制度来支撑和保障这一点。制度可以对具体的要求作出说明，比如做事的目的、意义、结果、约束条件、筛选流程、考核、配套措施、激励手段等。这样的执行结果可以保证成果产出，也能真正体现公平公正的竞争，最重要的是能真正的把好的bob综合体育下载 有计划地培养出来。

BoB手机客户端 就像一台机器，它的每个零件都是不可或缺的，每个人各司其职才能更好地实现良性运转，郭杏雅女士的经验在bob综合体育下载 培育管理中具有借鉴性。

作者：孙瑜淼

编辑：任悠悠