跳槽的十个原则

跳槽的十个原则之一：跳槽要符合职业规划。

跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要有利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽。

　　跳槽的十个原则之二：技能上很难有提高时可以跳槽。

　　如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不顺心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

　　跳槽的十个原则之三：跳槽最好间隔三年以上。

　　你至少应该有在某一个还不错的公司里工作三年以上的经历，因为只有这样才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到去年跳一次槽，让你的简历也不会难看。

　　跳槽的十个原则之四：永远不要单纯为了薪水而跳槽。

　　对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

不要为了跳槽而跳槽

　　跳槽的十个原则之五：在成功的时候跳槽。

　　与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期，而是在自身职业的春天来临之时，这样就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

　　跳槽的十个原则之六：保持职业发展的连续性。

　　要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但绝不轻易换行业。

跳槽的十个原则之七：你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽。

　　当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

　　跳槽的十个原则之八：永远不要单纯因为不满而跳槽。

　　有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。因为对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作是否真能解决我现在遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，努力改善。

跳槽的十个原则：跳槽是为了让你有更好的发展空间

　　跳槽的十个原则之九：缺少发展空间可以跳槽。

　　如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会，或者因公司内部变动而被边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

　　跳槽的十个原则之十：不要因为攀比而跳槽。

　　职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。