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核心提示：绩效考核的最根本目的是为了村级企业与员工的共同成长，通过绩效考核发现问题，并解决问题，然而在绩效考核实施过程中，很多企业在绩效考评时，存在以下7种错误的行为和做法，造成绩效流于形式，效果差，公司上下怨声载道。
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